Combineer werken en studeren en gun jezelf én jouw organisatie een boost in HR via het incompanytraject graduaat HR-support.
Verstevig je positie met theoretische én praktische kennis. Wij bieden je een opleiding aan die afgestemd is op mensen die aan het werk zijn. Een haalbaar traject dat uiteindelijk leidt tot een aantrekkelijk diploma. Aan VIVES begin je er aan - in combinatie met je huidige job.
Blik je terug op enkele jaren werkervaring, al dan niet binnen HR? Heb je een vast contract van minimaal twintig uur per week? En vooral: heb je veel goesting om je kennis van HR te verbreden en te versterken? Sluit je dan aan bij deze gemotiveerde groep professionals en leer bij van experten en van elkaar. Op basis van teamwork en individuele inspanningen, kun je binnen twee jaar je diploma al inkaderen! Professionaliseren is niet alleen een meerwaarde voor jezelf, maar ook voor je werkgever.
Voel je dat je potentieel hebt en wil je verder kunnen doorgroeien in HR? Geloof je net als ons dat een hoger diploma in dit vakgebied jou hierbij kan helpen? Heb je een werkgever die jou coacht en steunt in je studies? Schrijf je dan vandaag nog in voor het graduaat in het HR-support via dit incompany-traject.
Wat leer ik in deze opleiding?
We bieden een brede HR-opleiding met aandacht voor de verschillende subdomeinen.
Je professionaliseert jezelf binnen rekrutering & selectie, onthaal, training & ontwikkeling, enz... Daarnaast verstevigen we je basis met vakken zoals psychologie en sociologie van de arbeid en sociale wetgeving. Je leert ook mee te denken op vlak van organisatie en HR-strategie door praktische vakken zoals welzijn op het werk, employer branding en diversiteit op de werkvloer.
Je verwerft bovendien de nodige kennis over sociale wetgeving en payroll om te ondersteunen zowel bij de instroom, opstart, doorstroom als uitstroom van medewerkers.
Daarenboven wordt elk HR-domein gelinkt aan de meest recente ontwikkelingen op vlak van digitalisering.
Als belangrijke rode draad binnen de opleiding, zetten we sterk in op persoonlijke ontwikkeling. Vertrekkend vanuit zelfkennis analyseren en oefenen we diverse samenwerkingsvormen en gesprekstechnieken. We kijken regelmatig in de spiegel, wat ons steviger maakt in onze rol als HR-support medewerker.
Dit alles gebeurt in een aantrekkelijke mix van theorie in een praktijkgericht jasje, praktijkvoorbeelden en concrete tools.
Studiemateriaal
Studiemateriaal omvat onder andere boeken, cursussen en digitale leermiddelen die je nodig hebt voor het succesvol doorlopen van je opleiding.
Studiemateriaal
Kijk je al eens een cursus in:
Vakken en inhoud
Benieuwd welke vakken je zult krijgen tijdens je opleiding? Check hieronder een beknopt overzicht of bekijk de volledige ECTS-fiche.
Vakken en inhoud
Je opleiding duurt twee jaar en bestaat uit vier kwartalen per jaar. Je hebt om de zes weken een evaluatie zodat je nooit grote hoeveelheden leerstof moet verwerken en altijd snel feedback krijgt over je vorderingen.
Je krijgt les in kleine groepen met persoonlijke begeleiding.
Door de unieke wisselwerking tussen theorie en praktijk tijdens het werkplekleren, kan je vlot het geleerde toepassing binnen je HR-afdeling, sociaal secretariaat of uitzendkantoor. Docenten hebben een ruime bedrijfservaring in het HR-domein of staan nog gedeeltelijk zelf in de praktijk.
Hieronder vind je de vakken die opgenomen zijn in de eerste fase:
| Fase | Kwartaal | Module | Vak | |
| 1 | 1 | HR Fundamentals | Inleiding HR (Human Resources) | |
| 1 | 1 | Me & My skills | Me & my basics | |
| 1 | 1 | Me & my skills | Me & Myself 1 | |
| 1 | 2 | HR Fundamentals | Sociale wetgeving 1 | |
| 1 | 2 | Me & My skills | Me & Myself 2 | |
| 1 | 2 | HR Fundamentals | Psychologie & sociologie van de arbeid | |
| 1 | 3 | HR Fundamentals | Personeelsadministratie1 | |
| 1 | 3 | HR next level | Rekrutering & Selectie | |
| 1 | 3 | Me & My skills | Me & Myself3 | |
| 1 | 4 | HR Fundamentals | Personeelsadministratie2 | |
| 1 | 4 | HR next level | Onthaalbeleid | |
| 1 | 4 | Me & My skills | Me & Myself4 | |
| 1 | WERKPLEKLEREN | Hoe pas ik kennis en vaardigheden die ik verworven heb toe in mijn dagelijkse praktijk |
Hieronder vind je een vooruitblik op enkele belangrijke vakken uit de tweede fase:
| Fase | Vakken |
| 2 | Sociale wetgeving 2 en Payroll |
| Employer Branding | |
| Talent Management | |
| Excel | |
| Werkbaar Werk | |
| Me & my customer |
Lessentabel
Hieronder vind je een voorbeeld van hoe je weekrooster eruit kan zien.
Lessentabel
| Lesdag | Q1 | Vakken | ||
| 1 | 22 sept 2022 | Kennismaking + inleiding HR | Volle dag | |
| 2 | 29 sept 2022 | Me & my basics (assessment + les Excel) + Me & Myself | Halve dag | |
| 3 | 6 okt 2022 | Inleiding HR + Me & my basics + Me & Myself | volle dag | |
| 4 | 13 okt 2022 | Inleiding HR + intervisie | Halve dag + avond | |
| 5 | 20 okt 2022 | Inleiding HR + Me & my basics + Me & myself | Volle dag | |
| 6 | 27 okt 2022 | Inleiding HR | Online | |
| HERFSTVAKANTIE | ||||
| EXAMENS KWARTAAL 1 | on campus |
| Lesdag | Q2 | Vakken | ||
| 7 | 17 nov 2022 | Sociale wetgeving 1 + psych & soc vd arbeid + Me & Myself | Volle dag | |
| 8 | 24 nov 2022 | Psych & soc vd arbeid + Me & Myself | Halve dag | |
| 9 | 1 dec 2022 | Sociale wetgeving 1 + Me & my basics | Online (oefen)sessies | |
| 10 | 8 dec 2022 | Sociale wetgeving + Psych & soc vd arbeid + intervisie | Volle dag | |
| 11 | 15 dec 2022 | Sociale wetgeving 1 + Me & Myself | Halve dag | |
| 12 | 22 dec 2022 | Sociale wetgeving 1 + psych & soc vd arbeid + Me & My basics | Volle dag | |
| KERSTVAKANTIE | ||||
| EXAMENS KWARTAAL 2 |
| Lesdag | Q3 | Vakken | ||
| 13 | 26 jan 2023 | R&S + Personeelsadministratie1 | Volle dag | |
| LESVRIJE WEEK | ||||
| 14 | 9 feb 2023 | Personeelsadministratie + Me & Myself | Halve dag | |
| 15 | 16 feb 2023 | R&S + FR + Personeelsadministratie1 | Volle dag | |
| KROKUSVAKANTIE | ||||
| 16 | 2 mrt 2023 | R&S + Personeelsadministratie1 | Online sessie | |
| 17 | 9 mrt 2023 | R&S + Me & Myself | Halve dag | |
| 18 | 16 mrt 2023 | R&S + FR + Me & Myself | Volle dag | |
| EXAMENS KWARTAAL 3 | ||||
| PAASVAKANTIE | ||||
| PAASVAKANTIE | ||||
| Lesdag | Q4 | Vakken | ||
| 19 | 20 apr 2023 | Onthaal + Personeelsadministratie2 + Me & Myself | Volle dag | |
| 20 | 27 apr/22 | Onthaal | Online (oefen)sessie | |
| 21 | 4/mei/22 | Personeelsadministratie2 + intervisie | Halve dag | |
| 22 | 11/mei/22 | Onthaal + Personeelsadministratie2 + Me & Myself | Volle dag | |
| 23 | HEMELVAART | |||
| 25/05/2022 | Personeelsadministratie + onthaal | Halve dag + avond | ||
| 24 | 1/jun/22 | Me & Myself + Eindreflectie WPL | Halve dag | |
| GEEN LES - blok | ||||
| EXAMENS KWARTAAL 4 |
Studiemateriaal
Kijk je al eens een cursus in:
Hoelang doe ik over deze opleiding?
De lessen vinden twee jaar lang één keer per week plaats van eind september tot half juni, er zijn 24 contactmomenten per academiejaar, telkens op donderdag. Deze contactmomenten zijn sterk afgestemd op jouw werktcontext. We wisselen daarom af tussen halve dagen, volle dagen en online werksessies.
Daarnaast spelen werkplekleren (het toepassen van het geleerde op je werkplek) en werkplekopdrachten een cruciale rol.
Je hoeft dus niet wekelijks naar de campus te komen, we voorzien een blend van verschillende werkvormen.
Hoe ziet mijn studieroute eruit?
Minstens een derde van je studietijd besteed je aan werkplekleren. Je werkplekleren doe je uiteraard bij je eigen werkgever. Je werkgever steunt je in je opleiding en hij duidt een coach aan die jou begeleidt in je traject. De coach is bereikbaar voor jou en voor de docenten van de hogeschool en ondersteunt je bij het verzamelen van casussen, hij geeft jou feedback en evalueert jou in het kader van werkplekleren en andere opdrachten. Via het werkplekleren versterk je jouw eigen HR kennis en vaardigheden en verbeter je de HR-processen in je organisatie, een win-win dus voor beide partijen.
Hoe organiseert VIVES deze opleiding?
Jouw VIVES-begeleiders zijn jouw coaches doorheen de modules. Ze stimuleren jouw leerproces en dat van de groep. Ze waken erover dat er ruim de tijd is om van elkaar te leren.
Door onze permanente evaluatiemethode hoef je nooit grote hoeveelheden leerstof te verwerken en krijg je snel feedback over je vorderingen. Je heb dus 4 examenperiodes, gespreid over het jaar, waar we per periode telkens inzetten op een perfecte combinatie van taken en examens. Dit komt doorgaans neer op maximum 1 examen per kwartaal. Op die manier kun je je studie laten aansluiten bij je eigen situatie en je ambities.
Bij het beëindigen van je opleiding behaal je een graduaatsdiploma. Dit diploma geeft jou toegang tot heel wat verschillende HR-jobs op de arbeidsmarkt.
De studiedruk valt enorm mee, onder meer omdat we om de zes weken geëvalueerd worden en dus op elk moment weten waar we staan en tijdig kunnen bijsturen.
Hoeveel kost je studie?
Studeren kost geld. Studiegeld, cursussen en handboeken, noem maar op. Je studiegeld is het bedrag dat je bij inschrijving in het hoger onderwijs betaalt. Die kostprijs is vastgelegd en is voor elke hogeschool en universiteit in Vlaanderen dezelfde.
Starten met je studie
Ongetwijfeld zit je met veel vragen. Selecteer hieronder de opleiding die je bij ons gaat studeren en wellicht vind je op de meeste vragen een antwoord.
Onze campussen zijn leef- en studeercampussen. Je vindt er alle faciliteiten om je studies te ondersteunen. Niet alleen dit, maar ook het studentenleven kan al op de campus van start gaan.
Verder studeren
Nadat je het diploma van gegradueerde HR-support behaalde, bieden we je de mogelijkheid om via een schakeltraject het diploma professionele bachelor organisatie en management met keuze Human Resources Management of de afstudeerrichting personeelswerk van de professionele bachelor in het sociaal werk te behalen.
Aan de slag
Met het diploma gegradueerde in HR-support werk je op de HR-afdeling van grote bedrijven of KMO’s en kun je aan de slag in uitzend- en selectiekantoren of in een sociaal secretariaat. Je komt terecht in functies als recruiter, dossierbeheerder binnen payroll, consultant, HR-medewerker, ….