Selectieprocedure

Hoe stel je je kandidaat?

In onze vacatureberichten vind je meer informatie over de functie en de context, wie we zoeken en ons aanbod. Solliciteren gebeurt digitaal. Het is erg belangrijk dat je het (digitale) formulier goed, volledig en eerlijk invult. Bijkomend moet een cv en motivatiebrief toegevoegd worden. Bij de cv-screening en voorselectie zal de selectieverantwoordelijke zich hierop baseren voor zijn/haar beoordeling.

Na het indienen van je kandidatuur ontvang je een automatische ontvangstbevestiging.

Taalvereisten hoger onderwijs

VIVES hanteert de regelgeving voor de taalvereisten in het hoger onderwijs.

CV screening en voorselectie

Na afloop van de publicatieperiode screent de selectieverantwoordelijke de ontvangen sollicitaties. 

Selectieproeven

Na de cv-screening volgt een interview. Deze kan aangevuld worden met een selectieproef waarbij zowel de kennis als de competenties van de kandidaat getest worden. Dat kan bijvoorbeeld met het oplossen van een case, een persoonlijkheidsvragenlijst, een assessment,...

In dienst

Word je geselecteerd voor de functie, dan zal de collega HR de indiensttreding verder regelen. De niet-geselecteerde kandidaten worden per mail verwittigd van zodra een beslissing genomen is voor aanwerving.

Feedback over je sollicitatie

Na elke selectieprocedure kan je als kandidaat steeds feedback vragen bij de betrokken selectieverantwoordelijke om zo een beter beeld te krijgen van jouw sterktes en/of verbeterpunten.